Які суми діють зараз

З 1 січня до 31 грудня 2026 року мінімальна зарплата становить 915 євро gross на місяць для працівника з місячною оплатою та 5,259 євро gross за годину за встановленого 40-годинного тижня. Це сума до податків і внесків, а не гарантований переказ на рахунок. Розміри встановлені повідомленням Міністерства праці №245/2025 Z. z.

Для порівняння: у 2025 році було 816 євро й 4,690 євро/год. За повного місяця й незмінних умов зростання загального місячного мінімуму становило 99 євро. Проте ці значення не описують усі посади: за застосування §120 Трудового кодексу враховують ступінь складності роботи.

Кого захищає мінімальна зарплата

Закон №663/2007 поширюється на працівників у трудових та аналогічних відносинах; загальний мінімум також діє для угод dohoda, включно зі студентським підробітком. Іноземне громадянство, тимчасовий захист або випробувальний строк самі по собі не дозволяють платити нижче мінімуму. Але рахунок, виставлений справжнім самостійним підприємцем SZČO клієнту, — не зарплата за трудовим договором: до нього не можна автоматично застосувати місячну таблицю. Спочатку з’ясуйте, який саме договір підписаний, і відрізняйте цивільну послугу від залежної роботи. Для працівників публічного сектору можуть діяти додаткові спеціальні правила оплати.

Місячна й погодинна оплата — різні перевірки

За місячної зарплати повний відпрацьований місяць на повному встановленому робочому часі порівнюють із 915 євро. Не потрібно ділити цю суму на фактичні 160, 168 або 184 години місяця й вважати отриману ставку єдино правильною. За погодинної форми порівнюють оплату відпрацьованих годин із мінімальною погодинною ставкою: 160 звичайних годин × 5,259 = 841,44 євро gross. Тому місячний і погодинний працівники можуть мати різні нарахування в короткому календарному місяці. Неоплачувана перерва зазвичай не є робочою годиною; безперервні процеси й інші передбачені законом випадки потребують окремої перевірки.

Неповна ставка й скорочений встановлений тиждень

За погодженої половини звичайної 40-годинної ставки місячний мінімум пропорційно становить 915 × 20 / 40 = 457,50 євро gross за повний місяць на цій ставці. Проте встановлений законом 38,75-годинний тиждень за регулярного чергування двох змін — не неповна ставка: повний місячний мінімум залишається 915 євро. Для погодинної оплати мінімум за встановленого тижня коротшого за 40 годин підвищують пропорційно: 5,259 × 40 / 38,75 ≈ 5,429 євро/год після округлення до трьох знаків. Особистий договір на 20 годин не перетворює ставку на 10,518 євро/год: підвищення залежить від встановленої норми, а не від особистої частки зайнятості.

Неповний місяць: що рахувати пропорційно

Якщо працівник почав роботу посеред місяця або не відпрацював усі передбачені дні, місячний мінімум за роботу розраховують пропорційно. Навчальний приклад: фонд звичайної роботи в місяці — 176 годин, після прийняття працівник фактично відпрацював 88, інших оплачуваних обставин немає. Пропорційний мінімум — 915 × 88 / 176 = 457,50 євро. У реальному листку відпустку, свято, лікарняний і перешкоди в роботі враховують за окремими правилами: зменшення мінімуму за відпрацьовану частину не дає роботодавцю права прибрати належну компенсацію. Спочатку перевірте фонд конкретного графіка, дати прийняття й відсутності, потім розділіть зарплату за роботу та інші виплати.

Доплата до мінімуму: приклад помилки

Для перевірки мінімуму виключають передбачені законом особливі складові: оплату понаднормових, доплати за свято, суботу, неділю й ніч, компенсацію ускладнених умов та оплату неактивного чергування на робочому місці. Наприклад, за повний місяць базова зарплата й премія, що враховується, становили 880 євро, окремо нараховано 80 євро недільних доплат. Попри підсумок 960 євро, потрібна доплата до мінімуму 35 євро: 915 − 880. Після неї відповідне нарахування — 995 євро gross. Звичайна премія за роботу, навпаки, може входити до порівнюваної суми. Тому оцінювати дотримання закону лише за загальним рядком gross неправильно.

З 1 січня 2027: уже затверджене підвищення

На дату перевірки 8 жовтня 2026 року опубліковано суми на наступний рік: 972 євро gross на місяць і 5,586 євро/год за 40 годин. Це вже встановлений розмір за повідомленням №232/2026, але він застосовується лише з 1 січня 2027 року. Місячний мінімум збільшиться на 57 євро; зміняться й доплати, прив’язані до загальної мінімальної погодинної зарплати. Плануючи бюджет, відрізняйте грудневу зарплату за роботу у 2026 році від січневої за роботу у 2027-му: дата банківського переказу сама по собі не робить минулорічні години новорічними. Якщо ставка вже вища за новий мінімум, закон не гарантує кожному автоматичне збільшення рівно на 57 євро.

Що запросити за сумнівів

Попросіть роботодавця назвати форму оплати, встановлений тижневий час, ступінь складності та складові, включені до порівняння з мінімумом. Додайте графік, табель і розрахунковий листок; наведіть розрахунок різниці. За трудового договору на складну посаду сума 915 євро може бути недостатньою навіть без помилки в годинах. Невиплачена зарплата й інші особисті грошові вимоги розглядаються окремо від інспекційної перевірки: звернення до інспекції не замінює автоматично стягнення через суд. Докладніше про доплати, чергування й листок — у посібнику із зарплати.

Пов’язані статті

Офіційні джерела