Какие суммы действуют сейчас

С 1 января по 31 декабря 2026 года минимальная зарплата составляет 915 евро gross в месяц для работника с месячной оплатой и 5,259 евро gross за час при установленной 40-часовой неделе. Это сумма до налогов и взносов, а не гарантированный перевод на счёт. Размеры установлены сообщением Министерства труда №245/2025 Z. z.

Для сравнения: в 2025 году было 816 евро и 4,690 евро/час. При полном месяце и неизменных условиях рост общего месячного минимума составил 99 евро. Однако эти значения не описывают все должности: при применении §120 Трудового кодекса учитывается степень сложности работы.

Кого защищает минимальная зарплата

Закон №663/2007 распространяется на работников в трудовых и аналогичных отношениях; общий минимум действует также для соглашений dohoda, включая студенческую подработку. Иностранное гражданство, временная защита или испытательный срок сами по себе не позволяют платить ниже минимума. Но счёт, выставленный настоящим самостоятельным предпринимателем SZČO клиенту, — не зарплата по трудовому договору: к нему нельзя автоматически применить месячную таблицу. Сначала выясните, какой именно договор подписан, и отличайте гражданскую услугу от зависимой работы. Для работающих в публичном секторе могут действовать дополнительные специальные правила оплаты.

Месячная и почасовая оплата — разные проверки

При месячной зарплате полный отработанный месяц на полном установленном рабочем времени сравнивают с 915 евро. Не нужно делить эту сумму на фактические 160, 168 или 184 часа месяца и считать получившуюся ставку единственной правильной. При почасовой форме сравнивают оплату отработанных часов с минимальной часовой ставкой: 160 обычных часов × 5,259 = 841,44 евро gross. Поэтому месячный и почасовой работники могут иметь разные начисления в коротком календарном месяце. Неоплачиваемый перерыв обычно не считается рабочим часом; непрерывные процессы и иные предусмотренные законом случаи требуют отдельной проверки.

Неполная ставка и сокращённая установленная неделя

При согласованной половине обычной 40-часовой ставки месячный минимум пропорционально составляет 915 × 20 / 40 = 457,50 евро gross за полный месяц на этой ставке. Однако установленная законом 38,75-часовая неделя при регулярном чередовании двух смен — не неполная ставка: полный месячный минимум остаётся 915 евро. Для часовой оплаты минимум при установленной неделе короче 40 часов повышают пропорционально: 5,259 × 40 / 38,75 ≈ 5,429 евро/час после округления до трёх знаков. Индивидуальный договор на 20 часов не превращает ставку в 10,518 евро/час: повышение зависит от установленной нормы, а не от личной доли занятости.

Неполный месяц: что считать пропорционально

Если сотрудник начал работу в середине месяца или не отработал все предусмотренные дни, месячный минимум за работу рассчитывают пропорционально. Учебный пример: фонд обычной работы в месяце — 176 часов, после приёма сотрудник фактически отработал 88, других оплачиваемых обстоятельств нет. Пропорциональный минимум — 915 × 88 / 176 = 457,50 евро. В реальном листке отпуск, праздник, больничный и препятствия в работе учитываются отдельными правилами: уменьшение минимума за отработанную часть не означает права работодателя убрать положенную компенсацию. Сначала проверьте фонд конкретного графика, даты приёма и отсутствия, затем разделите зарплату за работу и остальные выплаты.

Доплата до минимума: пример ошибки

Для проверки минимума исключают предусмотренные законом особые составляющие: оплату сверхурочных, доплаты за праздник, субботу, воскресенье и ночь, компенсацию затруднённых условий и оплату неактивного дежурства на рабочем месте. Например, за полный месяц базовая зарплата и учитываемая премия составили 880 евро, отдельно начислено 80 евро воскресных доплат. Несмотря на итог 960 евро, требуется доплата до минимума 35 евро: 915 − 880. После неё соответствующее начисление — 995 евро gross. Обычная премия за работу, напротив, может входить в сравниваемую сумму. Поэтому оценивать соблюдение закона только по общей строке gross неверно.

С 1 января 2027: уже утверждённое повышение

На дату проверки 8 октября 2026 года опубликованы суммы на следующий год: 972 евро gross в месяц и 5,586 евро/час при 40 часах. Это уже установленный размер по сообщению №232/2026, но он применяется только с 1 января 2027 года. Месячный минимум увеличится на 57 евро; изменятся и доплаты, привязанные к общей минимальной часовой зарплате. Планируя бюджет, отделяйте декабрьскую зарплату за работу в 2026 году от январской за работу в 2027-м: дата банковского перевода сама по себе не делает прошлогодние часы новогодними. Если ставка уже выше нового минимума, закон не гарантирует каждому автоматическую прибавку ровно на 57 евро.

Что запросить при сомнении

Попросите работодателя назвать форму оплаты, установленное недельное время, степень сложности и составляющие, включённые в сравнение с минимумом. Приложите график, табель и расчётный листок; изложите расчёт разницы. При трудовом договоре на сложную должность сумма 915 евро может быть недостаточной даже без ошибки по часам. Невыплаченная зарплата и другие личные денежные требования рассматриваются отдельно от инспекционной проверки: обращение в инспекцию не заменяет автоматически взыскание через суд. Подробнее о надбавках, дежурстве и листке — в руководстве по зарплате.

Связанные статьи

Официальные источники