Чому загальний мінімум підходить не кожній посаді
Мінімальна зарплата 915 євро у 2026 році — загальна нижня межа, а не дозвіл однаково оплачувати будь-яку роботу. §120 Трудового кодексу встановлює minimálne mzdové nároky — мінімальні вимоги до оплати залежно від складності посади. Цей механізм застосовують, коли оплату працівників не погоджено в колективному договорі. За наявності такого договору потрібно перевіряти його умови й інші обов’язкові гарантії; не можна оголосити відсутність права на мінімальну зарплату взагалі. Для dohoda застосовують загальний мінімум, але шість ступенів за §120 не переносять автоматично на студентські та інші угоди поза трудовими відносинами.
Таблиця чинних мінімумів на 2026 рік
Усі суми gross. Місячна колонка — повний відпрацьований місяць на повній встановленій ставці; погодинна — встановлений тиждень 40 годин. Повідомлення Міністерства праці №244/2025 Z. z.:
| Ступінь | Місяць, € | Година, € |
|---|---|---|
| 1 | 915 | 5,259 |
| 2 | 1 031 | 5,925 |
| 3 | 1 147 | 6,592 |
| 4 | 1 263 | 7,259 |
| 5 | 1 379 | 7,925 |
| 6 | 1 495 | 8,592 |
Вищий ступінь не означає, що нічну доплату рахують від його погодинного мінімуму. Нічні й вихідні відсотки прив’язані до загальної мінімальної погодинної зарплати; святкова та понаднормова доплата — до середнього заробітку.
Як класифікують роботу
Роботодавець зіставляє найскладнішу трудову діяльність, яку вимагає від працівника в межах погодженого виду роботи, з додатком №1 до Трудового кодексу. Назва вакансії, диплом або громадянство самі по собі не визначають ступінь. Короткий орієнтир за додатком:
- 1: допоміжні та підготовчі операції за точними інструкціями.
- 2: типові професійні завдання, матеріальна відповідальність або повторювана контрольована адміністративна робота.
- 3: різноманітні професійні завдання, самостійна менш складна діяльність або керування простою роботою.
- 4: самостійні спеціалізовані завдання й часткова методична або управлінська робота підвищеної складності.
- 5: спеціалізовані системні й творчі завдання, комплексна складна діяльність або керування особливо складними процесами.
- 6: творчі рішення принципово новим способом і висока відповідальність, включно з найскладнішими системами з можливими масштабними наслідками.
Це орієнтир, а не автоматичний каталог професій: для спірної посади порівнюють повний законний текст характеристик і фактичні обов’язки.
Правильна формула: не множте 915 на коефіцієнт
Чинна формула використовує базу 2020 року — 580 євро: мінімум ступеня = (мінімальна зарплата поточного року − 580) + 580 × коефіцієнт. Коефіцієнти шести ступенів: 1; 1,2; 1,4; 1,6; 1,8; 2. Для третього ступеня у 2026 році: (915 − 580) + 580 × 1,4 = 1 147 євро. Тому кожен наступний ступінь відрізняється на 116 євро, а не на 20% від 915. Погодинний мінімум за 40 годин становить 1/174 місячного з передбаченим округленням до трьох знаків. Число 174 у формулі не означає, що кожен місяць повинен містити рівно 174 робочі години.
Перевірка доплати: два приклади
Приклад 1: посада третього ступеня, повний місяць, базова зарплата 1 000 євро й звичайна премія, що враховується, 80 євро. Порівнювана сума 1 080; потрібна доплата 1 147 − 1 080 = 67 євро. Якщо додатково є 90 євро нічних і вихідних доплат, вони не усувають ці 67 євро: після виправлення загальна сума розглянутих нарахувань буде 1 237 євро gross. Приклад 2: та сама посада, погоджена половина повної ставки, весь місяць відпрацьовано на цій частці — пропорційний мінімум 1 147 / 2 = 573,50 євро. Розрахунки передбачають застосування §120 та відсутність інших обставин, що впливають на нарахування.
Встановлений тиждень коротший за 40 годин
За встановленого тижня 38,75 або 37,5 години погодинні мінімуми пропорційно збільшують; місячні за повний встановлений режим не зменшують лише через цю норму. Наприклад, третій ступінь і встановлений тиждень 38,75: 6,592 × 40 / 38,75 ≈ 6,805 євро/год після округлення. Не плутайте це з особистою домовленістю на 20 годин на тиждень: неповна зайнятість сама по собі не подвоює погодинну ставку. За прийняття посеред місяця або відсутностей місячну вимогу коригують з урахуванням відпрацьованої частини, а відпускні, лікарняні та інші компенсації перевіряють окремо.
Затверджені суми з 1 січня 2027
Повідомлення №233/2026 вже опубліковано. Це майбутні суми, які не замінюють таблицю 2026 року до 1 січня 2027:
| Ступінь | Місяць, € | Година за 40 год/тиж., € |
|---|---|---|
| 1 | 972 | 5,586 |
| 2 | 1 088 | 6,253 |
| 3 | 1 204 | 6,920 |
| 4 | 1 320 | 7,586 |
| 5 | 1 436 | 8,253 |
| 6 | 1 552 | 8,920 |
У всіх ступенях зростання проти 2026 року — 57 євро на місяць. Якщо ваша порівнювана зарплата вже вища за новий мінімум, обов’язку підвищити її рівно на цю суму з самої таблиці не виникає.
Як перевірити свій ступінь
Запросіть у роботодавця присвоєний ступінь і опис діяльності, на підставі якого його визначили. Порівняйте найскладніші потрібні обов’язки з додатком №1: наприклад, самостійне ведення складної діяльності не можна оцінювати лише за наявністю простих операцій протягом дня. Потім з’ясуйте наявність колективного договору, тижневу норму й порівнювані нарахування. За розбіжності письмово вкажіть спірні завдання та розрахунок; збережіть договір, посадовий опис і листки. Якщо спір не вирішено, інспекція праці може перевірити дотримання правил, але особисте стягнення заборгованості може потребувати суду. Перевірено 8 жовтня 2026 року; суми вказані до податків і внесків.
Пов’язані статті
- Мінімальна зарплата у Словаччині: суми 2026 та вже затверджений 2027 рік
- Зарплата у Словаччині: договір, доплати та перевірка розрахункового листка
- Трудовий спір у Словаччині: зарплата, звільнення, інспекція та суд